Imagen: Correalito. Diario de Sevilla.
Los despidos a 20 días aumentan un 53% con la reforma laboral.
La reforma laboral se aprobó ayer definitivamente en el
Congreso de los Diputados, pero los principales cambios del mercado
laboral llevan en vigor desde el pasado 12 de febrero, cuando el
Gobierno los aprobó unilateralmente por decreto. Por lo tanto, empiezan a
existir ya datos estadísticos que permitan evaluar sus efectos.
Para empezar, los cambios legales no han impedido que el número de despidos-medido en número de trabajadores con derecho al desempleo contributivo, que es la mayor aproximación estadística que existe-de todo tipo haya crecido en términos generales un 13%. Así, entre febrero y abril (últimos datos disponibles) de 2012 los servicios públicos de empleo recibieron el alta de 485.267 despedidos ante 428.364 de los mismos meses de 2011.
El Gobierno no ha cesado en su empeño de explicar que la reforma laboral está orientada a que los empresarios opten por medidas de flexibilidad interna en lugar de despedir en momentos de crisis. Y es cierto que para ello facilitaron la modificación sustancial de las condiciones laborales de forma unilateral por parte del empresario, sobre todo del salario, y la desvinculación de los convenios colectivos.
Sin embargo, el Ejecutivo abarató y facilitó los despidos, por lo que el resultado de los primeros meses de aplicación de la reforma laboral es que los empresarios siguen optando prioritariamente por las extinciones de contrato para ajustar sus costes. Un riesgo que ya advirtieron los expertos y que se está cumpliendo.
Así, los dos cambios fundamentales de la reforma para facilitar y abaratar los despidos fueron, por una parte, aclarar más las causas económicas de las extinciones objetivas que tienen una indemnización máxima de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades y que ahora son procedentes cuando haya disminución del nivel de ingresos o ventas ordinarios durante tres meses consecutivos si se compara cada uno de estos trimestres por separado con el mismo del año anterior. Y, en segundo, la eliminación de la autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE), también indemnizados con 20 días en los casos extintivos.
Esto ha desembocado en un aumento del 53% de los despidos individuales por causas objetivas pagados a 20 días, que pasan de 46.219 entre febrero y marzo de 2011 a 70.701 en el mismo periodo de 2011. Igualmente, el número de despedidos en ERE ha crecido entre febrero y abril un 30% desde los 20.001 hasta 25.993. Si bien es cierto que, respondiendo a los objetivos del Gobierno, en este periodo de tiempo también se han incrementado los trabajadores afectados por un ERE solo temporal, como alternativa a los despidos. Este colectivo estaba formado entre febrero y abril por 72.803 trabajadores, frente a los 42.742 del mismo periodo del año anterior, con un aumento del 70%. Sin embargo, el número total de afectados por esta última medida queda por debajo de los que fueron despedidos al amparo de las nuevas leyes laborales, que superaron ampliamente los 100.000.
Las cifras 33 días por año trabajado es la indemnización máxima del despido improcedente, así como los días que se están pagando en los ERE pactados.
1,7 millones de empleados públicos se podrían ver afectados por los próximos despidos (700.000 laborales fijos y 500.000 de empresas públicas).
CGT- Valencia
http://www.cgtvalencia.org/2012/07/els-acomiadaments-20-dies-augmenten-un.html
Para empezar, los cambios legales no han impedido que el número de despidos-medido en número de trabajadores con derecho al desempleo contributivo, que es la mayor aproximación estadística que existe-de todo tipo haya crecido en términos generales un 13%. Así, entre febrero y abril (últimos datos disponibles) de 2012 los servicios públicos de empleo recibieron el alta de 485.267 despedidos ante 428.364 de los mismos meses de 2011.
El Gobierno no ha cesado en su empeño de explicar que la reforma laboral está orientada a que los empresarios opten por medidas de flexibilidad interna en lugar de despedir en momentos de crisis. Y es cierto que para ello facilitaron la modificación sustancial de las condiciones laborales de forma unilateral por parte del empresario, sobre todo del salario, y la desvinculación de los convenios colectivos.
Sin embargo, el Ejecutivo abarató y facilitó los despidos, por lo que el resultado de los primeros meses de aplicación de la reforma laboral es que los empresarios siguen optando prioritariamente por las extinciones de contrato para ajustar sus costes. Un riesgo que ya advirtieron los expertos y que se está cumpliendo.
Así, los dos cambios fundamentales de la reforma para facilitar y abaratar los despidos fueron, por una parte, aclarar más las causas económicas de las extinciones objetivas que tienen una indemnización máxima de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades y que ahora son procedentes cuando haya disminución del nivel de ingresos o ventas ordinarios durante tres meses consecutivos si se compara cada uno de estos trimestres por separado con el mismo del año anterior. Y, en segundo, la eliminación de la autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE), también indemnizados con 20 días en los casos extintivos.
Esto ha desembocado en un aumento del 53% de los despidos individuales por causas objetivas pagados a 20 días, que pasan de 46.219 entre febrero y marzo de 2011 a 70.701 en el mismo periodo de 2011. Igualmente, el número de despedidos en ERE ha crecido entre febrero y abril un 30% desde los 20.001 hasta 25.993. Si bien es cierto que, respondiendo a los objetivos del Gobierno, en este periodo de tiempo también se han incrementado los trabajadores afectados por un ERE solo temporal, como alternativa a los despidos. Este colectivo estaba formado entre febrero y abril por 72.803 trabajadores, frente a los 42.742 del mismo periodo del año anterior, con un aumento del 70%. Sin embargo, el número total de afectados por esta última medida queda por debajo de los que fueron despedidos al amparo de las nuevas leyes laborales, que superaron ampliamente los 100.000.
Las cifras 33 días por año trabajado es la indemnización máxima del despido improcedente, así como los días que se están pagando en los ERE pactados.
1,7 millones de empleados públicos se podrían ver afectados por los próximos despidos (700.000 laborales fijos y 500.000 de empresas públicas).
CGT- Valencia
http://www.cgtvalencia.org/2012/07/els-acomiadaments-20-dies-augmenten-un.html
