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03 julio, 2016

FRAUDE ELECTORAL DE LA MANO DE INDRA?. FELIPE GONZÁLEZ LO TRAJO Y AZNAR Y ZAPATERO LOS MANTUVO


Las elecciones en España son peor que en Guatemala !!!

Decenas de Art. y mensajes en Facebook denuncian que hubo un pucherazo de conveniencia amañado por las élites, pues no se puede entender que el partido más corrupto haya cido el más votado, como si en este país viviéramos en los emiratos que los dólares rebozan por el mar arábigo, lo extraño es que el coletas y A. Garzón no hayan dicho nada... Les envío algunos Art. que no tienen desperdicio.

"Lo siento, es largo, pero si no lo digo reviento.
"Eso es normal, nunca cuadra": La carta viral que pone en cuestión el recuento de votos en España.

Todo apunta a Fraude electoral:  En el caso de los PePeros se equivocaron por 10 escaños por el voto oculto. En el caso del P$o€ el resultado lo clavaron...

Conozca los escándalos de Indra, la empresa encargada del conteo electrónico en las próximas elecciones. Es más grave, como es posible que las acta que se entregan en los juzgados, luego van a para a las manos de una empresa privada y corrupta para que esta decida el número de diputados que saca cada partido, cundo esta labor le corresponde relazarla a personal especializado del ministerio del interior,  en presencia de representantes de todos los partidos que quieran asistir. Se trata de unas elecciones para elegir el presidente del gobierno, diputados y senadores, no estamos vendiendo cemento para adjudicárselo a una empresa privada del motón.


Mensajes que corren por Facebook
MÁS PRUEBAS DEL FRAUDE!! los resultados se dieron antes de que se entregara miles de votos. Me ha tocado ser presidenta de la Mesa desde las 8 de la mañana hasta la 1 de la madrugada. Después de estar 12h recibiendo a la gente que quería votar, toca el escrutinio de los votos. Tanto los presenciales como los votos por correos que me han entregado a las 9 de la mañana. A las 12 de la noche salía del colegio electoral, con unos 600 votos (tanto para el Congreso como para el Senado).
Esos 600 votos eran sólo de mi Mesa. He llegado a la Ciudad de la Justicia y me he encontrado un panorama muy activo: coches en doble fila, una fila de taxis interminables, un ajetreo dentro de los juzgados como si fuera un día laboral cualquiera... Calculo que habrían unas 2000 personas, a unos 600 votos que llevaba cada uno, es más de 1 millón de votos. De golpe me entero que el PP se ha declarado vencedor de la noche, y leo en los diarios que se ha escrutado ya el 100% de los votos. Falso.
Todavía quedaba muchísima gente que estaba haciendo colas larguísimas para entregar los votos de miles de ciudadanos. Es aquí cuando me pregunto ¿y los votos que llevo en mis sobres? ¿y los votos que llevan los demás? ¿quizás por telepatía sabían...
Susana Serrano Campos


Vídeo publicado el 27 jun. 2016
Descarnado análisis crítico de los resultados emanados de las elecciones generales celebradas ayer día 26 de junio en España.

Gana la corrupción, un premio para el ladrón... Las elecciones del 26J solo han consistido en hablar de cubazuela del norte.


Vea las lágrimas de cocodrilo del “presidente” de Turkía pidiéndole disculpas al puto de Putin…
El Kremlin ha publicado la carta que el presidente de Turkía, Recep Tayyip Erdogan dirigió, al gerente de los Romanov Putin.

  A la misma vez podemos leer: Un tribunal turco libera al asesino del piloto ruso, ¿En qué quedamos?  El vivo al bollo y el muerto al hoyo ???

Putin y su entorno zarista, venden el trigo y compra el pan… Así andan tres cuartos de rusos en la miseria… Luego Putin va a rogarle a los grandes terratenientes argentinos y brasileños que le vendan carne transgénica…


29 septiembre, 2015

AFRONTAR UN ERE PARA LOS SINDICATOS DE CLASE DE UNOS 1800 TRABAJADORXS

De: Seccion Sindical CSC AAT Sevilla
Enviado: jueves, 17 de septiembre de 2015 14:24
Para: Grupo Ayesa AT 1
Asunto: ERE en INDRA. El papel de CCOO y UGT (y alguno que otro más) en la firma de la traición.
 
* Nota mía. FIJAROS LA VICTORIA en croquis DE LA BATALLA SINDICAL: DINERO, NO PUESTO DE TRABAJO



Indra fue una empresa pública que se ha ido privatizando con el paso del tiempo y que, actualmente, cuenta con un 20% de titularidad pública a través de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales). Indra pasó de más de 115 millones de beneficio en 2013 a más de 90 millones de pérdidas en 2014; muy sospechoso, verdad? Como veis, la empresa de la que hablamos, Indra, guarda similitudes con la nuestra, Ayesa AT.
El pasado 25 de junio, la dirección de Indra presentó a la plantilla el inicio de un ERE de 1850 trabajadores (aproximadamente un 15% de la plantilla). La justificación que realizaban los directivos para aplicar el ERE se basaba en los siguientes puntos:
  • Reestructuración y reorganización de las áreas española y latinoamericana.
  • El ahorro de 120 millones en costes, incluido en el Plan Estratégico de la Empresa.
Estos motivos no se justifican si tenemos en cuenta, por ejemplo y según noticias aparecidas en prensa, que después del ERE se han realizado pagos obscenos e indemnizaciones millonarias a directivos (las últimas han sido 3 indemnizaciones de 4 millones de euros cada una).
Después de anunciar el ERE la Empresa, y tras un periodo de resistencia ficticia por toda la Representación Legal de los Trabajadores (el Comité, que está formado por CCOO, UGT, STC, USO, CGT y Co.Bas), se vislumbraron las verdaderas intenciones de los sindicatos firmantes del ERE (CCOO, UGT, STC y USO) y, a la postre mayoría sindical: aceptar el ERE. Esta firma complica mucho la reclamación por la vía jurídica de un ERE sin motivación.
Y es que el modo de actuar de estos sindicatos viene siendo tozudo y se repite insistentemente allí donde están implementados. Las fases de este modo de operar son habitualmente éstas:
  • Inicialmente los representantes de los sindicatos firmantes de ERE’s (CCOO, UGT, STC y USO) se oponen rotundamente al ERE y aparecen las cúpulas sindicales.
  • Llamamiento a la unidad sindical, que no es lo mismo que la unidad de los trabajadores. Este paso de manual es tremendamente importante si existen sindicatos combativos y se utilizará como arma arrojadiza sobre los mismos durante todo el proceso.
  • Llamamiento a ver el resultado de las negociaciones e iniciar movilizaciones de poco impacto para la Empresa. Si los sindicatos combativos piden acciones contundentes, éstas serán desprestigiadas y seguramente se apelará a la unidad sindical.
  • Finalmente, estos sindicatos firmantes de ERE’s anunciarán avances en las negociaciones. La realidad es que las mejoras son pírricas o, directamente, es la postura escondida por la Empresa para fingir que existe una negociación. En el caso de Indra sólo se ha reducido en 100 el número de despidos y se ha aumentado la indemnización a 40 días/año. Si aparecen movilizaciones contundentes, se tacharán de radicales y se extenderán el derrotismo sobre esta vía.
  • Recta final. Se presenta la oferta de la empresa como lo mejor ante el caos (justificándolo como un mal menor). En este punto ya suele existir un preacuerdo para el ERE. Se le intenta dar un barniz de democracia al proceso con una consulta a toda prisa y donde los trabajadores, engañados y atemorizados, aprueban la traición. Aquí ya se ha producido el “todos ganan”, menos para los trabajadores, evidentemente.
  • Resultado: El ERE sale adelante dejando atrás a los trabajadores en la calle y sin posibilidad de reclamar individualmente. Se paga a esos “sindicatos” por los servicios prestados. Y esos “sindicatos” acusan a todo el que quiere plantar batalla de irresponsable y se manipula todo lo sucedido para lavar su propia imagen.
Las consecuencias de esta traición es que desaparecen puestos de trabajo con mejores condiciones, más dignas, siendo sustituidos (no todos) por nuevos contratos más precarios. Es de justicia luchar para que los puestos de trabajo no se pierdan y no se sustituyan por otros con peores condiciones; es de justicia luchar para que los trabajadores vivamos de nuestro trabajo decentemente.
Pero estos procesos y sus resultados nos dan una enseñanza: sólo la unidad de los trabajadores en sus reivindicaciones y organizados en torno a un verdadero sindicato de clase y combativo tienen la victoria asegurada en la lucha. Hemos de perseguir el noble fin de conservar los puestos de trabajo, conseguir mejoras y legarlas a las generaciones venideras. En caso contrario, el seguidismo a las posiciones de esos “gestores laborales” que son CCOO, UGT, USO, y alguno más, sólo dejará una política de tierra quemada.
A continuación os copiamos un gráfico de CGT que resume esta táctica de lo que han bautizado como el “ERE amistoso”.





Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Correocscayesa@gmail.com
Web: http://ayesa.cscsevilla.org
Twitter: @CSCAyesa

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De: Seccion Sindical CC.OO. Sevilla de AAT
Enviado: viernes, 18 de septiembre de 2015 0:16
Para: Grupo Ayesa AT 1
Asunto: La verdad, toda la verdad y nada más que la verdad.
 
cid:image002.jpg@01D0B037.72AA07E0


Una mentira es aquella expresión contraria a lo que se sabe, se cree o piensa.”



Saludos, compañeras y compañeros.

Sin pretender entrar en polémicas (plato favorito de algunos) y porque nosotros no trabajamos en INDRA, sino en AYESA Advanced Technologies, y a las trabajadoras y trabajadores de Ayesa Advanced Technologies nos debemos, haremos una excepción y trataremos de desmontar la falsedad que ayer se nos transmitió desde una de las secciones sindicales del Comité de Empresa de Ayesa AT, en clara utilización de la demagogia, en un intento (otro) de desprestigiar la labor de nuestro/vuestro sindicato CC.OO, mayoritario ampliamente en el Sector TIC y, en general, en todo el país, y al que muchas y muchos de vosotras y vosotros estáis también afiliadas/os, o simpatizáis de alguna manera, y a los Sindicatos UGT, STC y USO y, en general, de los procesos negociadores de los odiosos EREs.

El gráfico del compañero de la CGT que aparece al pie del comunicado de ayer (y que transcriben al dictado en palabras los compañeros que emiten el comunicado, más arriba, punto por punto como si de una verdad universal se tratara), estamos seguros de que no habrá sido seguido por la anarcosindicalista CGT cuando, por ejemplo, FIRMÓ el ERE en Citifinancial, o el ERE de BanSabadell/CAM, y otros, sino que imaginamos y creemos que FIRMÓ el acuerdo siguiendo su voluntad de conseguir lo mejor para los trabajadores ante un ERE, digamos, “justificado” e imparable, y aprobado en asamblea de trabajadoras y trabajadores por amplísima mayoría, circunstancia que se obvia en este caso de INDRA. En el XVII Congreso de CGT se afirmó que “Hay situaciones en las que un ERE puede excepcionalmente estar justificado”. Cosa que nos estremece y espamta, sin duda.

De cualquier forma, ni CGT está presente, afortunadamente, en nuestra empresa ni, por tanto, os representan en el Comité de Empresa, ni ésta es INDRA, ni creemos que exista otro objetivo mas directo, mas cercano, ni mas justo, ni mas leal, que defender las aspiraciones que las compañeras y compañeros de Ayesa AT tenéis y por las que, con más o menos votos, nos elegísteis para defenderos y representaros. 

El ERE de INDRA, presentado, según nos ha llegado, con bastantes más argumentos económico-jurídico-laborales que los que se muestran en el comunicado (lo que haría, penosamente, su viabilidad y procedencia más que segura, dada la legislación actual, abominable para la seguridad laboral de las trabajadoras y trabajadores), y que señalaba una indemnización de 20 días por año trabajado, máximo una anualidad, para la totalidad de los 1850 trabajadoras y trabajadores, fue finalmente pre-acordado y, posteriormente, acordado en los siguientes términos (información de primera mano, no “de oídas” ni sesgadas):


PREACUERDO

CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, junto con UGT, USO y STC han alcanzado un preacuerdo con la multinacional que reduce los 1850 despidos iniciales a 600 prejubilaciones y 800 extinciones en las que primará el criterio de voluntariedad.

Tras las negociaciones, la empresa accedió a reducir el número de personas afectadas mediante recolocaciones y reclasificaciones funcionales y salariales. Por otra parte, se contemplan prejubilaciones a partir de los 57 años con diferentes condiciones dependiendo del tramo de edad y del sueldo de cada solicitante.

En cuanto a las extinciones de empleo se ha abierto un plazo que culmina el 15 de septiembre, para que se inscriba toda aquella persona de la plantilla que lo solicite. Estas recibirán una prima que oscila entre 3.000 y 5.000 euros por su adscripción voluntaria. A esta prima habría que sumarle otra por antigüedad que oscila entre 5.000 y 10.000 euros y una indemnización de 40 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

El preacuerdo contempla una garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2016 que impide cualquier despido objetivo tanto individual como colectivo. El texto incluye también un Plan de Recolocación Externa que abarca desde los 9 meses para los menores de 45 años hasta los 12 meses para los mayores de 45 años.

Servicios CCOO valora este preacuerdo de forma muy positiva, ya que se ha reducido significativamente el número de afectados primando en todo momento la voluntariedad. Con estas medidas se cumplen los objetivos que el sindicato se había fijado en el principio de la negociación y que contemplan el mantenimiento del máximo número posible de puestos de trabajo y minimizar el impacto traumático que la decisión de la empresa pueda tener para las personas de las que se pretende prescindir.

2015 © CCOO SERVICIOS.


El Acuerdo definitivo podéis leerlo en la prensa:

o


Estas son las condiciones reales del acuerdo para paliar el despido de 1.850 trabajadoras y trabajadores, frente a unas míseras condiciones de 20 días/año, máximo 12 mensualidades, como marca la Ley que, desgraciadamente, nos somete como trabajadoras y trabajadores a una alta precariedad en el mantenimiento de nuestros empleos y a una ínfima calidad en las condiciones de los mismos.

Nosotros desde la Sección Sindical de CC.OO nunca os diremos, a ninguna de vosotras ni a ninguno de vosotros, qué es lo que tiene que pensar, ni cómo debe actuar, pensar o proceder.

Este es nuestro último comunicado sobre este tema, a sabiendas de que no será el último en que se tratará de atacarnos en campaña permanente. Nosotros vamos a centrarnos en lo que podemos hacer por el colectivo de trabajadoras y trabajadores en Ayesa AT.

Juzgad vosotras y vosotros.

Para terminar, queremos tender la mano y pedir a la sección sindical CSC su apoyo en la próxima acción sindical contra los despidos en el Grupo Ayesa, ausencia clamorosa dada su “combatividad”, deseos de unidad de los trabajadores y participación de las secciones sindicales de distintas empresas del Grupo Ayesa, que nadie, parece ser, entendió, y que tuvieron que tratar de “justificar” a posteriori en un comunicado ad hoc.


Saludos y siempre a vuestra disposición.

Sección Sindical CCOO en Ayesa Advanced Technologies

Escríbenos a: 
ccoo.aat@gmail.com
Síguenos en Twitter: @ayesaatccoo

CCOO te informa, te asesora, te apoya y te protege ¡Afíliate!


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De: Seccion Sindical CSC AAT Sevilla
Enviado: jueves, 24 de septiembre de 2015 14:00
Para: Grupo Ayesa AT 1
Asunto: ¡FUERA CARETAS!
 


Ante el comunicado emitido por la sección sindical de CCOO, intentando dar respuesta al de CSC respecto al ERE de Indra, nos alegramos de que se hayan mostrado tan claros ante los trabajadores de AYESA AT puesto que así ya todos conocemos cuál será el pensamiento y posicionamiento de CCOO ante una posible medida similar que se pudiera dar en nuestra empresa: no dudar en firmarlo y, posteriormente, defenderlo y venderlo como el mal menor.

Agradecemos la sinceridad que desprenden en su comunicación pues, lejos de desmentir y desmontar la argumentación de nuestro comunicado, la dirección del sindicato en la calle Trajano –conociendo las aptitudes de los miembros de esa Sección Sindical en nuestra empresa, dudamos de que hayan sido ellos los autores del escritose limita a justificar el porqué la cúpula de su sindicato firma un ERE en una empresa como INDRA. A diferencia de ellos, CSC ya basó la última campaña electoral en AYESA AT –y nos reafirmamos nuevamente en ello– en que no os podemos prometer nada más allá de no firmar ni un solo retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores. Y entre ellos se encuentran, por supuesto, cualquier despido colectivo o ERE.

Respecto al furibundo ataque de CCOO al sindicato CGT, deberá ser éste el que responda a sus afirmaciones y no nosotros. Eso sí, nos sorprende (es un decir, porque ya no nos sorprende casi nada de lo que venga de la Calle Trajano) que CCOO se alegre de que en AYESA AT no exista representación de un sindicato, infinitamente más comprometido con los derechos de los trabajadores que ellos, como lo es CGT. He ahí una nueva muestra de su “tolerancia”.

No obstante, ante el intento de desviar la atención, nos vamos a ceñir al fondo del asunto y a la verdad, a la realidad objetiva, que no es otra que:

  1. El modus operandi denunciado en nuestro comunicado, e ilustrado por un croquis realizado por CGT, es idéntico a la forma de proceder de CCOO. No sabemos si por torpeza o desvergüenza, en el contenido de su comunicado de respuesta no han hecho más que reafirmar lo que denunciábamos.
  2. CCOO y otros sindicatos han firmado un ERE en INDRA por el que se destruyen 1.750 puestos de trabajo.
  3. Firmando el ERE, CCOO y los demás firmantes asumen las motivaciones dadas por INDRA para justificar el despido de 1.750 trabajadores. Cuando INDRA anunció el despido colectivo subió un 12% en bolsa, mostrándose con nitidez que lo que el Capital considera es que esa empresa es plenamente solvente y que esa medida la hace más rentable aún para los dueños. Por el contrario, CCOO y los sindicatos firmantes asumen las motivaciones del ERE así como su medida correctora de despedir a 1.750 trabajadores. Consciente o inconscientemente, CCOO y el resto de firmantes, en la práctica, se posicionan del lado del empresario y en contra de los intereses de los trabajadores, es decir, priorizan que sus accionistas ganen todavía más a que 1.750 trabajadores conserven su puesto de trabajo.
  4. El acuerdo firmado por CCOO, UGT y otros sindicatos, señala que entre esos 1.750 habrá “hasta 600 prejubilaciones” y no “600 prejubilaciones. La diferencia es notable, pues habiendo 0 prejubilaciones, INDRA cumpliría el acuerdo porque, además, es INDRA quién decide quién se prejubila, al igual que decide quién se puede ir voluntario.
  5. CCOO, según dice ella misma en su comunicado, valora positivamente” firmar el despido de 1.750 trabajadores.

Es evidente que CCOO no sólo miente en su respuesta, sino que engaña, es decir, miente intencionada y deliberadamente. Pero, yendo a la verdad, debemos también decir, entre otras cosas, que:

  1. CCOO y UGT cobran por cada ERE que firman. El mismo Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ante el escándalo de los ERE de Andalucía, reconoció que cobran por los ERE, indicando que “se facturan servicios, no se cobran “comisiones”, como entiende la instrucción judicial, y añadió que los gastos deben recaer sobre las empresas que presentan el ERE y no sobre los trabajadores y trabajadoras”.
  2. El diario El País publicó en febrero de 2015 que dirigentes de COMFIA-CCOO, incluidos algunos del sector TIC recibieron entre 2008 y 2012 sobresueldos de las empresas por más de 3.500.000 de euros, y es que los servicios que le prestan a los empresarios no tienen precio para éstos.
  3. Tanto CCOO, como UGT, no dudan en hacer ERE en sus propias plantillas, muchos de ellos indemnizados ¡con 20 días/año! Y Cándido Méndez nos dejó bien claro que “un sindicato no es una ONG”.

El modelo sindical de CCOO ya lo hemos visto los trabajadores de AYESA AT y lo conocemos, es aquel en el que los trabajadores y los delegados no pintan absolutamente nada y las decisiones las adoptan los burócratas de la calle Trajano. Los principios éticos de CCOO los conocen perfectamente los trabajadores de AYESA AT, siendo CCOO una muleta magnífica para la Dirección de la Empresa en los juicios, como lo ha acreditado la documentación presentada por la Empresa en su defensa sobre el Plan de Igualdad en la Audiencia Nacional. Además, le pueden preguntar al compañero que iba de número 6 en la candidatura de CCOO lo que hizo su sindicato por él: engañarlo y traicionarlo, todo lo contrario de lo que hizo CSC.

Los delegados de CCOO ni están, ni se les espera, en la defensa de los trabajadores de AYESA AT. Y ello se puede comprobar en los incumplimientos de los acuerdos adoptados por nuestro Comité de Empresa o en que algunos de sus delegados, se presten a trabajar sin límites, en España o en el extranjero, anteponiendo el beneficio empresarial a pelear por las condiciones de sus compañeros y del conjunto de los trabajadores. Eso es CCOO, esa es la verdad y en AYESA AT todos la conocemos.




Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Correocscayesa@gmail.com
Web: http://ayesa.cscsevilla.org
Twitter: @CSCAyesa

31 diciembre, 2011

LAS CÁTEDRAS EN SEGURIDAD Y DEFENSA HACIA INDRA



La Universidad de Alcalá es uno de los vomitorios principales de ingenieros en prácticas hacia INDRA. INDRA colabora copiosamente con la Universidad desde hace la tira de años, mediante acuerdos para que los ingenieros hagan sus prácticas (gratuitas) en ésta. A cambio INDRA amolda las mentes universitarias de sus practicantes a las necesidades militares de sus industrias y luego los contratan para producir tecnología de guerra.

Desde el mes de marzo, además, financia una cátedra universitaria que se llama “Cátedra en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Seguridad y Defensa” la cual, hasta ahora, lo que ha hecho son fiestas y eventos mediáticos. Tal vez con el tiempo valga para algo más.

Además de este acuerdo con la Universidad de Alcalá, INDRA mantiene otras 13 cátedras universitarias en otras universidades y con idéntico propósito y tiene suscritos acuerdos de i+d con 150 centros de investigación.

Todo ello sirve para condicionar la investigación hacia los intereses militaristas de INDRA y para asegurarse los técnicos, lo que a su vez, y dado el nivel de nuestro tejido eminvestigaciopresarial y universitario, implica la descapitalización de la investigación y su uso militar. Que sepamos, solamente trece universidades españolas tienen en sus estatutos normas que prohíben el colaboracionismo con la investigación militar.

Recordemos además que de INDRA es una multinacional en en Estado Español, Europa y Latinoamérica principalmente. Ha ampliado su objeto social el pasado mes de junio de 2011 (http://www.indracompany.com/accionistas/anuncio-modificacion-objeto-social-indra-sistemas-sa), y trabaja con tráfico informático y electrónico de tecnologías.

http://utopiacontagiosa.wordpress.com

Fuente: NODO y Tortuga

27 octubre, 2011

LA EMPRESA PRIVADA ESPAÑOLA COLONIZA EN LA "PRIMAVERA ÁRABE"

"Oh, vere digne sanctior apostole caput refulgens aureum Ispaniae, tutorque nobis et patronus vernulus" (Oh muy digno y muy santo Apóstol, / dorada cabeza refulgente de Hispania, / sé nuestro protector y natural patrono).

¿Por qué al AVE de Meca no se le apellida "Matamoros"?.


INTERNACIONAL

Arabia Saudí adjudica el Ave a La Meca al consorcio español Al-Shoula

La autoridad ferroviaria de Arabia Saudí (SRO por sus siglas en inglés) ha adjudicado a un consorcio formado mayoritariamente por empresas españolas la línea de alta velocidad que unirá Medina y La Meca, un contrato valorado en 6.700 millones de euros, informa el organismo saudí.




El consorcio español, denominado Al-Shoula, competía con grupos empresariales de varios países y desde el pasado 13 de agosto estaba negociando una serie de puntos de carácter técnico con la Saudi Railways Organization (SRO) previos a la adjudicación.

Según indica la SRO en un comunicado difundido a través de su página web, el consorcio se ha comprometido en todos los puntos de negociación y ha sido el elegido para desarrollar la fase 2 de la línea de alta velocidad, consistente en la superestructura: la vía, 35 trenes, los sistemas de electrificación y catenaria, equipos de telecomunicaciones, la puesta en servicio y el mantenimiento durante 12 años.

El grupo empresarial español está compuesto por las empresas Talgo, OHL, Copasa, Adif, Renfe, Indra, Dimetronic, Cobra, Inabensa, Imathia, Consultrans, Ineco y las empresas locales Al Shoula y Al Rosan.

La fase 1 del proyecto, la de construcción de la plataforma, ya ha sido adjudicada y la construirán empresa saudíes.

El tren de alta velocidad a La Meca es un proyecto de singular importancia tanto por la cuantía del contrato como por el hecho de que es el primero de gran magnitud que un país abre a la competencia internacional.

Hasta ahora, los países que han construido redes ferroviarias de alta velocidad las han hecho por sí mismos, sin acudir al mercado internacional.

Cuando la licitación se puso en marcha en 2009 se presentaron cinco candidaturas, una alemana, una china y una surcoreana, además de la francesa y la española, aunque sólo han prosperado estas dos últimas.

Conocido como el tren de los peregrinos porque unirá las dos ciudades santas del Islám, visitadas cada año por 2,5 millones de fieles, la línea conectará La Meca y Jeddah en media hora y, en dos más llegará a Medina.

Fuente:


Un consorcio español construirá el 'AVE del desierto' por 6.500 millones de euros

El consorcio español, compuesto por 12 empresas y en el que también participan empresas saudíes, se ha adjudicado el proyecto de construcción de una línea de Alta Velocidad (AVE) entre La Meca y Medina, un 'megaproyecto' presupuestado en unos 6.500 millones de euros, según informó la Saudí Railways Organization.

El grupo español, que competía por este proyecto con un consorcio francés, está integrado por Copasa, Imathia, Cobra, OHL, Dimetronic, Inabensa, Indra, Renfe y Talgo. Esta última compañía será la encargada de suministrar los trenes.

Se trata de un proyecto global que incluye desde la construcción de la plataforma de la línea, de unos 450 kilómetros de longitud, hasta la instalación de su superestructura (sistemas de señalización, electrificación, telecomunicaciones y seguridad), además del suministro de 35 trenes AVE y el posterior mantenimiento del corredor durante doce años.

Con la adjudicación del denominado 'AVE del desierto' se pondría fin al proceso de concurso público que lanzó hace unos años el Gobierno de Arabia Saudí, y por el que se interesaron consorcios empresariales de todo el mundo, de entre los que se seleccionaron dos finalistas, uno español y otro francés.

Además, la consecución de este proyecto histórico supondría un importante paso en la estrategia de internacionalización del AVE que promueve el Gobierno junto a las empresas del ramo bajo la marca 'Alta Velocidad Española'.